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合肥教师离职后揭民校招生潜规则 称感到心累
2017-10-15

  因忍受不了年年招生的压力,在万博科技职业学院工作近13年的古老师(化名),主动离开了教师岗位。离职后,因为要求经济补偿无果,该老师向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求万博学院赔偿其每年2次的招生加班费、生活补偿和离职经济补偿金,并为其补缴工作期间的所有社会保险和公积金。6月26日,合肥市劳动争议仲裁委员会公开开庭仲裁审理了此案,当天上午8时30分,这位老师和万博科技职业学院的代理人均按时到庭,参与了仲裁审理。

  该老师陈述,在万博学院工作10多年来,学校的重点工作就是招生。每年春秋两季招生,高考后的秋招,是重中之重,从7月到9月,老师必须参加校方无条件招生活动。2002年3月底他应聘到万博科技职业学院,从事教学,到校报到后两三天,学校就让他回自己老家所在的县城,负责招生宣传。招生宣传不仅掺了许多虚假成分,更重要的是跟高三班主任们谈推荐一名学生上万博可拿多少回扣。

  该老师介绍,给班主任的回扣,万博学院称之为招生促进费或推进费,从刚开始的一名学生给300元、500元,现在已涨到1000多元。根据到校学生的实际人数,在每年春节期间返还给班主任,也有的是学生一填好志愿,就给班主任少部分回扣。招生期间,学校只发给招生老师一半的基本工资,对不愿招生或完不成招生任务的老师,课教得再好,都甭想晋级晋升和评优,学院还采取调职或转岗等方式边缘化他们,受不了这样对待的老师,往往被迫主动离职。 2012年他没有招生,学校便让其调课、减少课时,不得已之下,2013年7月,他只好递交了辞职报告。为证明自己所说,该位老师向仲裁庭提交了其招生时发给班主任的招生促进费等相关材料,并申请了原万博学院的一位老师出庭作证。

  由于双方对辞职经济补偿与赔偿要求的数额,相差较大,仲裁庭没有当庭裁决。“正常的招生宣传推荐,无可非议,可是把全部精力都放在给班主任回扣的有偿招生上,而不是琢磨如何提高生源质量,提高教学质量,民办高校如何参与市场竞争?每况愈下是大家不愿看到的。 ”仲裁庭审结束后,该老师痛心而惋惜。 (安徽法制报 张燕)

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